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Remuneración y recursos humanos

Written By: Administrador - ago• 01•18
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papel_digitalEn el ámbito empresarial mucho se habla de los beneficios de contar con un sistema de remuneración ideal, pero como son los que entienden el funcionamiento de los procesos que incluyen esta práctica tan oficina dentro de la gestión de recursos de una empresa y como esta incluye el valor que sostiene a un empleado, quien es de los que menos tiene claro cómo funciona una remuneración y en qué consiste esta dentro de los valores que definen una administración y trabajo efectuado en una empresa

Remuneración no es más que el pago que recibe una persona por parte de su empleador al desempeñar de manera efectiva, y bajo términos aceptados, su trabajo o actividad laboral que permiten desempeñar un elemento importante dentro del modelo de producción de bienes y economía de una empresa. Este pago de salario se convierte en una remuneración por actividades pactadas y entendidas por ambas partes

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Lógicamente todo el compete a una remuneración tiene que ver con la gestión de recursos humanos, orientada siempre a tratar los temas financiero desde un valor mucho más humanos, naturalizando los procesos comerciales y económicas que mantiene en equilibrio y estabilidad las labore optimizas de una empresa en los tiempos modernos que nos definen hoy en día

Quienes desempeñan la labor del pago de remuneraciones en una empresa se encuentran liderados por el área de recursos humanos, que debe de contar con un software totalmente capaz y óptimo para poder llevar todo el control de los elementos que define una remuneración

  • Pago de salario

  • días de trabajo y horas laboradas

  • Actividades y funciones desempeñas en los roles

  • Descuentos

  • Bonos

  • Aumento o redirecciones

  • Pago de imposiciones sociales

De esta manera, el pago por remuneraciones se basa en un control de remuneración capaz de poder integrar en una gestión de software cada una de estas características enumeradas con anterioridad.

De es esta manera, todos aquella que participan en administración de una empresa, desde el empleador al empleado, deben de reconocer el valor que tiene una remuneración y como esta se ve afectada por los procesos de gestión en el área de recursos humanos.

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